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BENEFITS福利厚生
富士精機製作所では、年齢、性別を問わず優秀な社員が活躍し、継続して働き続けられる環境を目指しています。ひとりひとりが最大限のパフォーマンスを発揮することができる人事制度や成長支援を行うべく、定期的に福利厚生などの見直しも行っています。
LIFE PLAN働き方・ライフプラン
- ウォーターサーバー工場毎にウォーターサーバーを配置しています。
- 弁当手配希望者には会社が弁当を手配しています。また、大型連休前は会社負担で好きな食事を注文頂けます。
- マイカー通勤
駐車場を完備しています。 - GW、夏季、年末年始休暇
最大で9日間の休みがあります。 - 慶弔休暇
規定に沿って付与されます。 - 社内短期留学制度希望者は、他工場へ短期間のお試し留学をすることができます。
- 社内クラウド、オンラインミーティングDXの活用により、情報共有や社員間の円滑な意思疎通を図っています。
SUPPORTキャリア・成長支援
- 評価制度1年に1度、目標設定・振り返りを実施し、工場長もしくは社長面談を経て、査定を行っています。
- 社内目安箱社長宛の意見書を常に提出することができます。
- 資格取得支援制度（技能試験、QC検定など）会社が認定をした資格について、同一資格2回を限度に会社負担で受験をすることができます。難易度に応じて最大10万円の報奨金を払っています。
- 外部研修希望者は、各種工作機械メーカーの講習、CAM講習、生産管理セミナーなどの研修へ参加することができます。
※2025年度実績
機械メーカー：ブラザー、オーエム製作所、松浦機械、ジオテック
一般研修：生産管理研修（東京都）、職長・安全衛生責任者教育（埼玉県） - 設備の利用一部の工作機械や3Dプリンターについて、自己啓発のために利用をすることができます。
- eラーニング
eラーニングのアカウントを全社員に配布し、ビジネススキルについて体系的に学ぶことができます。 - 社員総会、各種表彰1年に1度社員総会を実施しています。業績の確認や今後の見通しの発表を行い、また、成果と功績が認められた個人およびグループに対して表彰を行っております。
- 永年勤続表彰20年間勤務した従業員を称え、感謝の気持ちと共に金一封若しくは旅行券（２日間の有給付）を渡しています。
FAMILY CARE育児・介護
- 育児休業子どもが原則1歳になるまで、育児のために休業することができます。
- 育児時短勤務制度3歳未満の子どもを養育する場合、所定労働時間を6時間（9時から16時まで、うち休憩1時間）に変更することができます。
- 看護休暇従業員の子ども（未就労児に限る）の看病、予防接種や健診受診のために、子ども1人につき1年間で最大5日間取得することができます。
- 介護休暇要介護状態にある家族の介護をするために、対象家族が1人の場合は1年間で5日間、2人以上の場合は10日間を限度として取得することができます。
- 介護休業要介護状態にある家族の介護をするために、通算93日までの範囲内で3回を上限として介護のために休業をすることができます。
HEALTH健康
- 健康診断年に1回、工場毎に定期健康診断を実施しています。
- 人間ドック3年に1度、希望者は会社負担で人間ドックを受診することができます。（最大40,000円まで）
- 予防接種補助インフルエンザ予防接種の費用を会社で1,000円負担しています。
- 扶養家族者の健康診断（35歳以上）4,400円で健康診断（婦人科検診含む）を受けることができます。
- 休職制度私傷病により勤務ができない場合など、一定期間休職をすることができます。
- 傷病手当金被保険者が通勤中や私傷病などの、業務外の傷病又は業務上の傷病により欠勤した場合、給与補償金が支給されます。
- 高額療養費の払い戻し医療費の自己負担額が高額になった場合、被保険者は一定額超えた分を払い戻しされます。
RECREATIONレクリエーション
- 社員旅行金曜～土曜に1泊2日で旅行をしています。参加費は全額会社負担であり、旅行参加者は金曜は公休となります。旅行先は社員のアンケートで決めています。
- 懇親会
春頃にBBQやボーリング大会を行っております。参加費は会社負担となります。
